3月5日上午，yl6809永利皇宫在逸夫楼4040会议室举办辅导员工作沙龙，员工处处长卢少华、副处长张永然，教务处副处长孙园植出席。人文学院分党委书记杨军、副书记尹晓华，商学院分党委副书记李欣宇，yl6809永利皇宫全体辅导员及教科办负责人参加本次沙龙。沙龙由yl6809永利皇宫分党委书记刘大炜主持。
本次辅导员工作沙龙围绕着员工工作当中的难点问题展开，涉及员工的学习预警问题、员工心理健康问题、二学士员工的学习管理问题等，探讨了严格员工管理、完善淘汰机制等员工管理中相关问题的解决思路。
yl6809永利皇宫各年级辅导员从自己的工作经历，分别阐述了法学实验班员工在学习中出现的成绩不合格与学位取得等问题、员工心理健康问题的各种表现以及二学士员工的管理方式如何优化。商学院与人文学院也就本学院员工管理与培养的过程中所遇到的问题进行了阐述。
卢少华在发言中讲到，员工的学业问题要从四个方面来指导，一是加强制度规范；二是学业指导与兴趣培养相结合；三是从员工的实际情况来科学评价人才标准；四是各部门要协同合作。员工的心理健康问题同样有四个方面，一是科学定义；二是依法认定；三是分工合作；四是及时应对。
孙园植在讨论中对员工学籍管理及学位授予等实际问题结合相关政策进行了解释，并表示将员工管理工作一线岗位的意见带回去，认真研究。
与会嘉宾还就辅导员的工作职责与工作方式等内容进行了探讨。
本次沙龙的举办，是在党的群众路线教育实践活动的过程中，深入员工培养一线岗位，调研实际情况，充实学院辅导员工作内容、改进工作方式的一项重要举措。通过举办辅导员工作沙龙，一方面加强了与兄弟学院的联系与交流，通过联系与交流，发现工作中的共性问题；另一方面也加强学院与校部机关职能部门的沟通，共同探讨解决问题的思路。今后，yl6809永利皇宫还将结合日常工作的实际，继续举办各种主题的辅导员工作沙龙，切实提升学院员工培养质量。
